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《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： 《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的
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在校高中学生打架怎么处理？ 在校高中学生打架怎么处理？学习成绩只是表面的一个非常简单的考核结果，学习成绩好的这部分学生不一定思想道德品质也是端正的。在发生过的高中生打架的案例当中，有些学生参与其中就让人觉得特别的意外，可见高中生打架背后有很多的原因都是值得反思的。被打者跟参与打架的学生家长们肯定都也很关心在校高中学生打架怎么处理?一、在校高中学生打架怎么处理?1、警告;2、严重警告;3、记过;4、记大过;5、留校察看;6、劝其退学;
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合同到期离职补偿都有哪些？ 在劳动合同到期之后，劳动者可以继续与用人单位签订劳动合同，也可以不再继续签订劳动合同。关于合同到期离职补偿问题需要根据在劳动合同到期之后，劳动者是否有继续与用人单位签订劳动合同的意愿，如果劳动者个人不愿意续签劳动合同的话，是不会进行赔偿的。一、劳动者在公司工作了6年，劳动合同到期后不续签，其补偿如下：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签
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监理投标保证金比例到底是如何规定的 监理投标保证金比例到底是如何规定的1、《工程建设项目货物招标投标办法》第三十七条，招标人可以在招标文件中要求投标人提交投标保证金。投标保证金除现金外，可以是银行出具的银行保函、保兑支票、银行汇票或现金支票。投标保证金一般不得超过投标总价的百分之二，但最高不得超过八十万元人民币。投标保证金有效期应当超出投标有效期三十天。投标人应当按照招标文件要求的方式和金额，将投标保证金随投标文件提交给招标人。2、《工程建设项目货物招标投标办法》第二十七条，
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《担保法》 《担保法》第三十三条本法所称抵押，是指债务人或者第三人不转移对本法第三十四条所列财产的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当
