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诈骗罪浙江省的量刑依据是什么 现在有很多人其实在正常的社交活动当中都是存在着很重的戒心的，甚至是包括很长时间不联系的朋友突然给自己打电话了，很多人也不能够完全放心的自己一个人就去见对方的，这种心态往好了说是个人防范意识比较强，其实比较消极的都是因为诈骗的这种行为使得人和人之间的信任感越来越少。那么，诈骗罪浙江省的量刑依据是什么?诈骗罪浙江省的量刑依据是什么?1、构成诈骗罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：(1)达到数额较大起点的，可以在三个
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在我国夫妻离婚房产价值如何计算? 在我国夫妻离婚房产价值如何计算?在计算房屋相对应增值部分时，有以下七种计算方式可供参考：第一种计算方式为：对应增值部分=夫妻共同还贷部分÷房屋总价款(房屋购买价格贷款总利息)×离婚时房屋的市场价值-夫妻共同还贷部分。这种计算方式的原理为：房屋的购买价格与贷款总利息之和即为购买房屋所支付的总价款，夫妻共同还贷部分除以房屋总价款得到夫妻还贷所占整个房产的比例，用这个比例再乘以离婚时房屋市场价值就等于双方共同分割的部分，再减去双
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合同到期考核不合格可以辞退员工么？ 用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同，但是，签署劳动合同并非是一劳永逸的，也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关系是永久的。一般来说，劳动合同上都会注明相应的合同期限，但应注意到，出现合同到期考核不合格的情况应怎么处理。用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者
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离职补偿金及代通知金是怎么规定的? 离职补偿金及代通知金是怎么规定的?代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发
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是否防卫过当的相关规定是什么 实际上，关于正当防卫权在司法实践的时候也是属于一个审判难题了，很多时候人们存在争议的一点就是防卫过当的界定，因为人在极度恐惧的状态下是很难保证会下意识的作出某些行为的。如果防卫过当就很明显的是对当事人非常不利的，那么，是否防卫过当的相关规定是什么?一、是否防卫过当的相关规定是什么?我国法律明确规定了判断防卫过当的标准：1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发
