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“无固定期限劳动合同”制度的适用规则 员工在符合订立无固定期限劳动合同后选择与用人单位续订固定期限劳动合同，员工在该固定期限劳动合同到期后又提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位是否有义务续订无固定期限劳动合同?根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第四条第(二)款的规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该
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2023全面取消事业编制吗？ 2023全面取消事业编制吗？改革后原有事业单位的职工将何去何从？事业单位要全面取消，这种说法是错误的，也是不现实的。按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。《意见》为事业单位改革画出了时间表和路线图：1、到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。2、今后5年，在清理规范基
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试用期坦诚怀孕被辞退合理吗？ 试用期坦诚怀孕被辞退合理吗这样的事反复出现，反复发生违法。结果可能没有啥悬念，只觉得如果有一天国家发展到预期发达程度后，不要忘记有很多人为了大目标，曾做过很难被提起来的付出。如今，没有《劳动法》意识的企业很少，同样求职者不清楚的也很少。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。因女士怀孕为由就解除与其劳动合同关系
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程序和行政程序是什么 行政程序法律制度是有关行政程序的法律规范的总称，是行政程序的法律化、制度化。要明确行政程序法律制度，首先要了解程序和行政程序。所谓程序，就是行为从起始到终结的长短不等的过程。构成这一程序过程的不外是行为的步骤和行为的方式，以及实现这些步骤和方式的时间和顺序。行政程序，就是由行政机关作出行政行为的步骤、方式和时间、顺序构成的行为过程。步骤，就是实现某一程序的若干必经阶段;方式，是实施行为的方法和形式，两者构成程序的空间表现形式。例如，按照《治
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该
