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公司解散要给代通知金吗
公司解散要给代通知金吗1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。2、代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二
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两次伤残鉴定误工费 两次伤残鉴定误工费交通事故案件中误工费是一项法定赔偿项目，也是庭审过程中争议比较大的焦点问题之一，在司法实务中一次侵害行为存在两次伤残等级鉴定的是较为常见的，此时误工费应计至哪一次伤残鉴定前一日，法律没有明确规定，而各地法院判决不一，严重影响判决的严肃性，怎样正确确定误工时间至关重要。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构
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单位犯罪什么时候单罚制度 通常来说，我们都是将公司、企业、事业单位等团体实施的一系列违反法律法规的行为叫做单位犯罪，这种犯罪行为是要负刑事责任的。单位犯罪是以单位的名义实施的犯罪活动，一般采取双罚制的惩罚制度，那么单位犯罪什么时候单罚制度呢？单位犯罪实行单罚制的规定如下：1：第一百三十七条建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年
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探视权是离婚后孩子的父母的法定权利 探视权是离婚后孩子的父母的法定权利，一方需要行使探视权的时候，另一方不得加以阻挠，而且需要积极配合。探视权的时间作为探视权的重要内容，需要考虑到子女能够健康成长，那么离婚后孩子的探视时间是怎么规定的呢？法律暂无明确规定离婚后孩子的探视时间，在实践中，需要双方协商确定，也可以人民法院作出判决。“探视权”是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲依法享有的探视子女的权利。探视具有交流、沟通意义和人情味。离婚后，不与子女同居住的父亲或母亲，既有权
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情势变更与显失公平的区别是怎么样的？ 订立合同这个行为很多人应该都经历过，虽然在民法典中有非常多的规定，但是在现实生活中，一般双方签订合同的行为都非常的简单，就好比公司和个人之间签订劳动合同，一般订立的合同都是公司订立的并没有按照双方的意愿来。那么关于情势变更与显失公平的区别是怎么样的?一、情势变更与显失公平的区别显失公平是指一方当事人在紧迫或缺乏经验的情况下实施了对自己有明显重大不利、对相对人明显有利的民事行为所带来的不公正结果。显失公平作为对某种结果的价值判断，反映的是当事
