·
租赁合同履行中的抗辩权有哪些？ 我们在外租房子的时候通常都会选择签订租赁合同，因为合同具有法律效应，我们在签署合同后就受到法律保护。可是现实不少房东也是无视合同，随意加房租，做出撕毁合同的行为，我们就可以行使抗辩权。下面我们看看，租赁合同履行中的抗辩权有哪些？一、同时履行抗辩权当事人互负到期债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求，一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。《民法典》第五百二十五条规定：当事人互负债
·
离婚时该怎么争取小孩的抚养权 离婚的时候，如果就子女抚养权、财产分割等问题达成一致意见，可以订立离婚协议，直接到婚姻登记机关协议离婚，但是很多时候夫妻经常都想得到子女的抚养权，所以争议不断，甚至告上法庭，那么具体来说离婚时该怎么争取小孩的抚养权？请跟随我们一起在下文中探讨这个问题吧。一、离婚时该怎么争取小孩的抚养权1、哺乳期内的子女由母亲抚养。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
·
单位不按时支付工资要怎么办 生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。对于劳动者来说，如果用人单位不按时支付工资要怎么办呢？可能很多人不清楚，下面就让我们为你做详细解答。一、单位不按时支付工资要怎么办《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月
·
单位可以裁员的情形包括哪些 单位出于自己的经营和发展需要也会进行经济性裁员，可是裁员必须符合法定情形也要优先留用部分员工，那么法律中规定的，单位可以裁员的情形包括哪些呢？而单位在进行了裁员之后是否要对被裁减的员工做出补偿呢？详细内容请一起在下文中进行了解。一、单位可以裁员的情形包括哪些根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
·
没有签劳动合同是否必须支付双倍工资 我国法律明确规定了用人单位在聘用劳动者时应该与劳动者签订书面的劳动合同，不签劳动合同就应支付双倍工资。不过，是不是所有情形下，单位与劳动者之间没有签劳动合同是否必须支付双倍工资呢？详细内容请在下文中进行了解。一、没有签劳动合同是否必须支付双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同
