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职工患病本人主动提出离职有补偿金吗？ 职工患病本人主动提出离职有补偿金吗劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。(一)、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其
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建筑分公司签订总包合同是属于有效的吗？ 建筑分公司签订总包合同是属于有效的吗？一、建筑分公司签订总包合同是属于有效的吗？首先，分公司属于总公司的组成部分，不能对外独立承担民事责任，其对外行为的法律后果由总公司承担，其次，分公司经总公司授权，可以总公司资质在其持有的营业执照中所核准的经营范围对外承接工程，以自己或以总公司的名义签订施工合同，履行施工合同。如果分公司签订的上述施工合同事先未经总公司授权，但事后经总公司追认的，也应属有效。最后分公司经总公司依法设立并领取营业
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二审法院发回重审的还会开庭吗？ 二审法院发回重审的还会开庭吗?要开庭。发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程另行组成合议庭。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：第四十条人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭;原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。第一百七十条 第二审人民
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刑事案件发回重审改判机率有多大 刑事案件发回重审改判机率有多大?很大，90%以上，上诉案件发回重审是看一审案件，确实存在第一程序错误二认定事实不清，第三适用法律错误三方面存在那一个都要发回重审的。否则是不存在发回重审理由。首先在第二审人民法院，发回重审的原因主要有：1、原判决事实不清楚或者证据不足的;2、程序问题。发回重审，如果检察院没有抗诉，那不管是什么原因，重审都不得加重原判决的刑罚。重审只能维持或者减轻，不能加重处罚。《刑事诉讼法》第二百五十三条 当事人及其法定代
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房地产买卖合同解除权期限是多久? 一、房地产买卖合同解除权期限是多久?根据《合同法》第96条的规定，如果一方当事人行使解除权，应通知对方，该“通知”包括声明、要求、请求或其他任何意图的表达，通知在送达对方当事人时即生效，如对方当事人有异议的，提出请求解除合同的一方可请求法院或仲裁机构确认。根据《合同法》第95条的规定，解除权的行使是有期间限制的。《司法解释》第15条第2款是对商品房买卖合同解除权行使期限的规定，该款规定：“法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，
