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劳动合同期满年终绩效的依据是什么? 劳动合同期满年终绩效的依据是什么?劳动合同中对年终奖没十分明确约定首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，
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公司不签劳动合同的处理办法：
公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法?首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也
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遗嘱见证人不是直系亲属可以吗？ 遗嘱见证人不是直系亲属可以吗根据法律的有关规定，下列人员不得作为遗嘱见证人：(1)无民事行为能力人、限制民事行为能力人。前者不能辨认自己行为，不能以自己名义参加民事活动并享有民事权利和承担义务。后者则是其民事行为能力受到限制，二者均不是完全民事行为能力人，不能参与订立遗嘱这类较复杂民事活动。(2)继承人、受遗赠人。继承人、受遗赠人有可能影响遗嘱人自愿表达其内心意志，而且他们证明难以保持客观性何真实性。因此，法律明确规定继承人、受遗赠人不得
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在我国劳动合同到期后不续签需要怎么赔偿? 在我国劳动合同到期后不续签需要怎么赔偿?根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合
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怎样防范居民楼高空坠物？ 今社会，为了提高土地资源的有效利用。房屋的楼层越盖越高，而问题也越发明显。近几年高空坠物事件频发，类似于高空坠物将车砸坏，高空坠物将人砸伤这样的新闻层出不穷。那么我们该怎样防范居民楼高空坠物呢?1、不主动抛物这是违法的行为。根据《中华人民共和国侵权责任法》第八十五条：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人
