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员工提出辞职，公司不发全部工资怎么办? 员工提出辞职，公司不发全部工资怎么办?员工提出辞职后，公司需要结清员工全部工资，办理离职手续提供离职证明，接着才算彻底解除劳动关系。但是，有些公司以员工提出辞职，不给结算全部工资，严重损害员工利益，那么，员工可以积极采取措施维权。员工提出辞职，发现公司不给发全部工资，可以积极采取以下的劳动争议处理办法解决：1、找公司协商如果只有当月的工资被扣，并且数额不大的，那么建议可以跟公司协商，能够节省较多的时间跟精力。2、找劳动
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相关法律 相关法律最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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因拒绝加班被公司辞退合法吗?怎么维权? 因拒绝加班被公司辞退合法吗?怎么维权?现在许多公司加班已经变成常态，因为加班直接影响到员工的劳动权益，并且长期加班的话有些员工也会吃不消，所以员工就会选择拒绝加班。员工拒绝加班之后，有的公司就以违反规章制度为由直接做辞退处理。事实上，现在公司安排员工加班的首先需要找对方协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，否则的话员工可以积极找劳动监察部门投诉解决。要是公司安排加班不符合法律规定的条件，那么员工拒绝加班之后又被以违反规章为
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员工主动提出辞职？ 员工主动提出辞职有哪些损失员工不满意公司的工作条件、工资待遇的话，或是因为自己的职业规划，按规定可以主动提出辞职。并且，员工单方提出辞职时，不承担公司的劳动力损失，依法提出辞职即可，但是，此时员工可能遭受些损失。根据劳动法律规定，员工主动提出辞职，将遭受以下的损失：1、失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利按规定，如果公司主张解除劳动合同，员工工作中并无规定性过错的，公司要承担解除或者终止劳动合同的经济补偿金。具体而
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离婚后的一方单独决定送养子女，该送养协议有效吗? 离婚后的一方单独决定送养子女，该送养协议有效吗?一般来说，有配偶一方想要收养孩子需要经过双方的同意，双方都应该愿意收养孩子。但是，夫妻双方离婚后，孩子会由其中一方进行抚养，直接抚养孩子的一方没有经过孩子的父亲或者母亲的同意单方面决定将孩子送给他人抚养，这一行为属于对配偶权利的损害，并且也将不利于受抚养人的成长。因此，如果离婚后未经另一方同意而将孩子送给他人抚养的，收养关系的法律效力将直接受到影响。离婚后的一方单独决定送养子女，该送养
