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不适用协议离婚的情形有哪些 很多人认为协议离婚方便、快捷，因而在打算离婚的时候一般都会先选择这样的方式。但其实，有很多离婚夫妻是不适用协议离婚的。而这种情况下，可能只有通过诉讼方式才能离婚了。那到底不适用协议离婚的情形都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、不适用协议离婚的情形有哪些依照《婚姻登记条例》的规定，不适于采用协议离婚的情况，有以下几种情况：(1)离婚当事人双方的婚姻不属于合法有效的婚姻，例如属于无效婚姻、可撤销婚姻、事实婚姻以及其他同居关系
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离婚后遇到对方不愿意履行协议该怎么办 生活中，如果夫妻是协议离婚的话，自然需要按照规定签订书面的离婚协议书，而在办理了离婚手续之后就应该按照协议中的约定来履行。那要是离婚后遇到对方不愿意履行协议的情况，此时应该怎么办才好?下文中我们为你做详细解答。一、离婚后遇到对方不愿意履行协议该怎么办对于的履行问题，最高法关于适用婚姻法若干问题的解释(二)第八条规定：“离婚协议中关于的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷
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亲人之间不能结婚吗 哪些人不能结婚 亲人之间不能结婚吗哪些人不能结婚1、我国法律对禁止结婚的规定有下列情形之一的，禁止结婚：(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。2、禁止结婚的血亲有两类：(1)直系血亲。(2)三代以内旁系血亲。3、三代以内直系血亲和旁系血亲的计算方法“三代以内”计算方法是怎样的?我国采用世代来表示血亲关系的亲疏远近，“代”数越小，关系越近，反之，“代”数越大，关系越远。这样，我们
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口头协议劳动关系具有法律效益吗 劳动关系是社会生产中最常见、最普遍的关系，为了巩固劳动关系，维护自己的合法权益，公司和员工常常会采取书面合同的方式加以巩固。但口头协议劳动关系是否有效呢，这是许多人都会存在的疑惑。以下是我们整理的有关口头协议劳动关系是否有效地规定：口头劳动合同似乎一直不是正规企业的作法，因此，在企业中使用得很少，但其实口头劳动合同，是法律认可的。口头劳动合同由在《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了
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入职三个月未签合同怎么办？ 对于入职三个月未签合同的情况，员工有权向法院进行申诉并获得合理赔偿，甚至包括社保在内，公司也要在员工入职一个月内开始帮其缴纳。以下是我们整理的员工入职一个月甚至更长时间没有签订合同的情况下理应受到的赔偿：入职三个月未签合同怎么办公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用
