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怎样认定合同是否有效？ 怎样认定合同是否有效？(一)合同当事人必须具有签约能力我国合同法第九条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。(二)合同必须有对价或约因。(三)合同的内容必须合法根据我国合同法第7条规定：“当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”(四)合同必须符合法律规定的形式
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担保人在什么情况下可以免除责任？ 担保人在什么情况下可以免除责任？1、企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权人订立保证合同的，该合同无效或者超出授权范围的部分无效，债权人和企业法人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任;债权人无过错的，由企业法人承担民事责任;2、有下列情形之一的，保证人不承担民事责任：主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的;合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。3、主合同当事人双
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欠钱不还不给打欠条怎么办
欠钱不还不给打欠条怎么办? 欠钱不还不给打欠条怎么办一、欠钱不还不给打欠条怎么办?1、与对方协商，要求对方提供一个还款计划，由于抹不开面子，生活中很多借款都没有借条，大家彼此都是通过诚信来完成借贷关系的，其实大部分人都最后会遵守信用，所以可以与对方开诚布公的说明，同时也给对方一个缓冲期。2、对方的非善意欠债的，应对的方法就是取证，做好起诉准备：1)手机短信——证实有借钱的事借钱后，几次口头催款无果，就可以用短信方式，让对方承认了借钱的事实。然后把对
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解除劳动合同损害赔偿计算公式? 解除劳动合同损害赔偿计算公式?1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。2.因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于
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公司倒闭员工怎么赔偿金? 公司倒闭员工怎么赔偿金?公司倒闭员工怎么赔偿金?根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿
