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工伤保险条例 工伤保险条例第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办
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所谓的代通知金 所谓的代通知金，是指用人单位在提出解除或者终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。实际上代通知金并非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。并不是用人单位所有解除劳动合同的行为均需要支付“代通知金”。“代通知金”仅在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才适用，即以下三种情况下才适用(除非地方性法规有另行规定)：1、劳动者患病或者非因工负伤，
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效力待定合同有哪些 效力待定合同如何才能生效 合同并不是一经签订就是有效的，有些合同在签订后其效力也是不确定的，也就是所谓了效力待定的合同。根据我国法律的有关规定，效力待定合同有哪些呢?效力待定合同效力是不确定的，也就意味着某些情况下效力待定合同可以生效，那么效力待定合同如何才能生效?对于这些问题，本文将详细为您进行介绍。一、效力待定合同有哪些效力待定的合同是指合同签订后有效或无效处于不确定的状态，效力是否发生尚未确定，有待于其他行为使其确定的合同。我国《民法通则》关于效力待定合同
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如何防范民间借贷的风险？ 许多人在民间借贷时，会因私交好、碍于情面等方面的考虑而不签订借贷合同，或者签订的借款合同不具有法律效力，殊不知这样可能带来借款人拒绝还款的风险，此时放贷人即使想起诉也会因“空口无凭”而陷入两难境地。那么如何防范民间借贷的风险，即民间借贷的风险该怎样预防呢?下文会告诉您。一、如何防范民间借贷的风险1、借款用途要正当，借贷关系要合法。《民法通则》第90条规定：“合法的借贷关系受法律保护”。公平、自愿、合法是民法与合同法的基本原则。任何民事活
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年童工的法定年龄是多少岁? 年童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个
