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一方抚养与共同抚养的判决标准？ 一方抚养与共同抚养的判决标准？离婚父母是对未成年子女应当具有抚养义务，法律中明确规定了父母具有抚养权，所以对子女的抚养权的判决是离婚案件判决中重要的问题，那么作为未成年子女的抚养权如何分配才能有利于其健康成长，让我们一起来看看法律中关于一方抚养与共同抚养的判决标准的相关知识吧！一、离婚后夫妻双方共同抚养的法律依据根据婚姻法规定，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。所以，离婚后孩子共同抚养是可以的。对于孩子
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治安管理诽谤单位的处罚标准是怎样的 治安管理诽谤单位的处罚标准是怎样的在我国治安管理诽谤单位的处罚标准是怎样的？ 《治安管理处罚条例》第六条对违反治安管理行为的处罚分为下列三种：（一）警告。（二）罚款：一元以上，二百元以下。本条例第三十条、第三十一条、第三十二条另有规定的，依照规定。（三）拘留：一日以上，十五日以下。第七条违反治安管理所得的财物和查获的违禁品，依照规定退回原主或者没收。违反治安管理使用的本人所有的工具，可以依照规定没收。具体办法
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诽谤和诬告的具体内容有哪些 一、诽谤罪和诬告罪具体指什么？ 1、《刑法》第246条诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。2、《刑法》第243条诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。二、两者有什么区别？ 诬告陷害罪与诽谤罪的共同点表现在都是捏造事实，而且诽谤罪也可能捏造犯罪事实。但在二者还是存在多方面的不同，它们的主要区别是：（一）客体要件不同诬
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用人单位可以医疗期后解除劳动合同吗？ 劳动者在进行一些高度危险的工作时，受到工伤是有很大可能的一种情况。在受工伤之后，用人单位需要承担受工伤员工的医疗费用，还要支付给劳动者相应的赔偿，我国法律也有相关法规定保证劳动者的合法权益。那用人单位可以医疗期后解除劳动合同吗？一、用人单位可以医疗期后解除劳动合同吗？《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动
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员工入职三天有工资吗? 求职人员在寻找工作时，其实是一个员工和公司双向选择的过程。员工在选择公司时，通常会查阅公司的相关资料，看这个公司是否符合自己的要求，但是在入职三天后发现公司和自己所了解到的有所出入想辞职时，想知道员工入职三天有工资吗?一、员工入职三天有工资吗应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、法律依据
