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根据法律规定公证遗嘱写几份？ 根据法律规定公证遗嘱写几份?根据法律规定公证遗嘱写一份，法律并无明文规定，故一份就行了，当然根据需要多写几份也可以。1、现行相关法律规定：遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。2、《中华人民共和国继承法》第17条2款规定：“自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。”根据这项规定，自书遗嘱的要求是：(1)须由遗嘱人亲笔书写遗嘱内容并签名;(2)须由
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民事诉讼开庭前原告都准备什么材料？ 民事诉讼开庭前原告都准备什么材料？一、民事诉讼开庭前原告都准备什么材料?开庭前原告需要起诉状以及相关的证据材料。1、起诉状(N+1)份，N代表被告人数，即在被告人数的基础上再多准备1份起诉状提交到法院。《民事诉讼法》第一百二十条规定：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。2、原告及被告身份信息材料各一份;3、证据清单(N+1)份，
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什么情况下签订的合同为无效合同
什么情况下签订的合同为无效合同一、在哪些情况下订立的合同属于无效合同《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。二、合同无效的法律后果关于合同无效的法律后果规定了两个条文。第58条规定：“合同无效或者被撤销后，因该
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劳动合同没有写明工资合法吗？ 劳动合同没有写明工资合法吗?不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备必备条款是：1.劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限
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解除劳动合同和离职证明模板的区别是什么？ 解除劳动合同和离职证明模板的区别是什么?1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期
