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劳动争议有哪些类型 劳动争议有哪些类型劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理山的劳动争议。2.按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议;囚履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、
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企业改制后是否连续工龄？ 现在我们国家的公司和企业是非常的多的，基本上每一个地区都会有相应的公司和企业。对于公司和企业我们国家是有着规定的，就是为了规范公司和企业的行为。最近我们国家也实行了企业改制，改的地方也是挺多的。那么企业改制后是否连续工龄呢？劳动法对企业改制前,后工龄连续的解释参考如下《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
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员工在工作期间人身受到损害的 员工在工作期间人身受到损害的，还需要经过相应的认定之后，才能确定是否属于工伤，而这恰好就关系着能不能获得工伤赔偿。如果认定构成工伤，同时公司又没有购买工伤保险的话，那么相应的赔偿就应该由公司承担。此时员工工伤公司有哪些赔偿呢?我们一起在下文中进行了解吧。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准
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辞职后劳动合同怎么处理 辞职后劳动合同怎么处理依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职具体有几种类型第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳
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十级手指工伤鉴定标准是什么？ 十级手指工伤鉴定标准是什么手指10级伤残鉴定要根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，每只手指是否缺失、骨折(包括每只手指近端，远端离断伤)的等级都是不同的，不能一概而论，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。10级残疾符合伤情的鉴定标准：符合中度毁容标准之一项者;外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;全身瘢痕面积椎间盘突出症未做手术者;一手指除拇指外，任何一指远侧指间关
