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劳动者的空调综合症算不算工伤
劳动者的空调综合症算不算工伤一、劳动者的空调综合症算不算工伤根据我国《职业病防治法》，高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病，而“空调病”尚不属于工伤范畴。劳动部门表示，中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境符合高温条件，并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。而因办公环境空调温度过低而引起职工身体不适，只能由用人单位与办公用地产权单位协商，通过调整室温来解决。目前，尚没
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著作权保护的有什么内容？ 著作权保护的有什么内容？一、著作权保护的有什么内容?著作权的客体是指著作权保护的对象，即作品。根据我国《著作权法》，著作权保护的客体有：1、文字作品文字作品是指以语言文字的形式，或其他相当于语言文字的符号来表达作者感情、思想的作品。2、口述作品口述作品是指以口头语言创作的、未以任何物质载体固定的作品，如演说、授课、法庭辩论、祝词、布道等。3、音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品(1)音乐作品音乐作品，
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犯罪者的拘役和拘留哪个重 犯罪者的拘役和拘留哪个重拘役比拘留更严重，拘役属于刑事处罚，是对犯罪行为的刑事处罚，也就是人们常说的判刑。判刑的种类包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。对犯罪者的拘留属于刑事强制措施，是限制犯罪嫌疑人的一种手段，不是刑罚。拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚
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劳动仲裁讨要加班费胜算？ 劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据一、劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资
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加班工资基数计算方法是什么？ 加班工资基数计算方法是什么？一、加班工资基数计算方法是什么?劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的计算方法加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数
