·
劳动法加班工资另行约定吗 劳动法加班工资另行约定吗?1.在双方没有约定的情形下，加班工资基数将按照本人的正常工资来计算，即以月基本工资除以月平均工作小时数，得出小时工资标准，然后再按照《劳动法》第44条的规定来计算。2.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定计算加班费的基数，“
·
交通事故造成重伤私了怎么赔偿怎么办? 一、交通事故造成重伤私了怎么赔偿怎么办?当事人自行协商处理交通事故，应当按照以下步骤进行处理：①查看财产损失情况②协商交通事故事实及成因，签订书面“事故事实”协议③拍照或标划位置后撤离现场④保险报案、协商赔偿事宜，签订书面赔偿协议【第一步】查看财产损失情况发生交通事故立即停车、拉紧手制动、关闭电源、开启危险报警闪光灯(夜间还应当同时开启示廊灯和后位灯)、设置警告标志牌后，双方当事人简单查看交通事故财产损失情况。
·
女方离婚争取抚养权的代理词要写明什么内容？ 女方离婚争取抚养权的代理词要写明什么内容？一、女方离婚争取抚养权的代理词要写明什么内容?根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)
·
交通事故休养三月赔偿标准是多少? 一、交通事故休养三月赔偿标准是多少?需要对人身损害、财产损失以及精神损失进行赔偿，具体包括医疗费、误工费、护理费、护理误工费、社保补缴费等进行赔偿，具体如下：(一)人身损害赔偿标准人身损害赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费
·
计件工资制度的加班费如何计算 计件工资制度的加班费如何计算？1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资2、《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制
