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过错推定原则的特征有哪些 过错推定原则的特征有哪些1.免除了原告(受侵害人)就被告的过错举证的责任。原告仅仅只需证明被告的行为与损害后果之间有因果关系，而不须证明被告在实施侵权行为时是否具有过错。但是，如果原告仅能证明有损害存在，而不能证明何人的行为造成了损害，不能适用过错推定。2.采取了举证责任倒置的方法，由被告就其没有过错问题作出反映。就是说，审判人员在因果关系存在的基础上，首先推定被告对损害的发生具有过错，然后由被告提出反证，证明自己没有过错，或有某种特殊的抗
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分家协议有法律效力吗？ 分家协议有法律效力吗？一、分家协议有法律效力吗?分家协议书属于民事合同，只要是分家协议不违背法律规定，双方真实意思表示，就具有法律效力，并对双方当事人具有约束力。协议书基本内容应当包括以下几个方面：(一)立约人的基本情况，在家庭中的辈份称呼;(二)分家的理由、原因和目的;(三)分割家庭共有财产的合意以及对原家庭债务清偿的安排;(四)分割后的财产细目及其所有人姓名;(五)见证人姓名，见证人不是必须的，可以自愿设立;
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企业破产法的含义是什么？ 企业破产法的含义是什么?企业破产法是为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会市场经济秩序而制定的。破产案件由债务人住所地人民法院管辖。破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。依照本法开始的破产程序，对债务人在中华人民共和国领域外的财产发生效力。二、《企业破产法》第十条债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日
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入职第一天试用期要签合同吗 入职第一天试用期要签合同吗?在试用期内可以签劳动合同的，但试用期内离职只需要提前3天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第十条公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用
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打架鉴定为轻微伤调解不成双方要拘留吗 打架鉴定为轻微伤调解不成双方要拘留吗?调解不成的话是有可能被拘留的，打架经公安机关调解当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当
