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劳动合同法哪些情况可以设立违约金 劳动合同法哪些情况可以设立违约金劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限
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无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇是怎样的 无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇是怎样的无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇为工伤员工仍然有底薪，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其他项目的赔偿金额以双方协商为准。二、工伤期间的工资发放标准：工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位
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哪些情形属于拐卖妇女罪 哪些情形属于拐卖妇女罪拐卖妇女罪，指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女的行为。本罪的对象限于妇女。妇女是指年满14周岁的女性。这里的妇女儿童既包括具有中国国籍的，也包括具有外国国籍和无国籍的;既可以是与行为人无任何关系的，也可以是行为人的妻子、子女及其他亲属;既可以是有合法身份证明的，也可以是没有合法身份证明的。行为人实施了拐卖妇女的行为是本罪的关键所在。所谓拐卖妇女，是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇
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工厂不签劳动合同辞退员工怎么赔偿？ 工厂不签劳动合同辞退员工怎么赔偿?工厂存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。工厂不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间工厂辞退劳动者的，双倍工资计算到解除劳动关系之时。用人单位与劳动者之间建立的是事
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行贿罪证据问题的相关规定是什么 一、行贿罪证据问题的相关规定是什么?1)定罪量刑的事实都有证据证明;2)据以定案的证据均经法定程序查证属实;3)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。二、刑事案件中的证据资料种类有哪些?1)物证;2)书证;3)证人证言;4)被害人陈述;5)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;6)鉴定意见;7)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;8)视听资料、电子数据。三、从轻处罚的情形有哪些？1、应当从轻
