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厂房拆迁过程中需要注意哪些问题，如果补偿不合理怎么维权? 厂房拆迁过程中需要注意哪些问题，如果补偿不合理怎么维权? 一、厂房拆迁过程中需要注意哪些问题，如果补偿不合理怎么维权? 厂房拆迁时应当注意企业的房屋性质，租赁合同剩余期限，还有补偿标准是否有问题。 厂房拆迁补偿不合理的，被拆迁人可以不签订拆迁补偿协议，并且可以申请行政复议或者行政诉讼，维护自己的合法利益。 企业房屋性质大致分为三种: (一)租赁办公用房; (二)自有产权办公用房; (三)违章建筑。
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达成离婚调解书可以反悔吗 达成离婚调解书可以反悔吗法院调解是指在人民法院审判组织的主持下，双方当事人自愿平等协商，达成协议，经人民法院认可后，终结诉讼程序的活动。调解书是人民法院根据双方当事人达成的调解协议而制作的法律文书。它既是对双方当事人协商结果的记载，又是对人民法院确认当事人调解协议的证明。我国民事诉讼法第89条规定：“调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”调解书一经送达当事人签收就与生效的判决具有同等的法律效力，说明调解书只有经当事人签收才发生法律效力
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侵犯名誉权纠纷时效是多长 侵犯名誉权纠纷时效是多长名誉权受侵犯时向法院起诉主张权利的，是有诉讼时效限制的，依据民法总则的规定，主张民事权利的时效为三年，从知道权利被侵犯时开始计算。相关法律规定：《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民
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未签劳动合同自动离职是否有工资根据我国法律 未签劳动合同自动离职是否有工资根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。由此我们知道，有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，以此否认双方的劳动关系，而拒绝向劳动者发放
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没有建房手续一定是违建吗?收到期限拆迁通知书后该做哪些事? 一、没有建房手续一定是违建吗?收到期限拆迁通知书后该做哪些事? 收到限期拆除通知书怎么办?虽然《限期拆除通知书》一般都规定在某日前自行拆除，否则便强制拆除，但其实不用过于紧张，因为按照法律规定，相对人有对该通知书或者决定书有提起行政复议或者行政诉讼的权利，提起行政复议的期限是收到通知书或决定书后两个月内，而行政诉讼是在收到通知书或决定书后六个月内提起，所以在法律上房子至少可以保留六个月，而一审普通程序审理期限是六个月，收到一审判决后，如果
