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生活中很多人会涉及到借条以及欠条的 生活中很多人会涉及到借条以及欠条的，这个是有明显的区别的，在法律上的意义也是不一样的，借条一般反应的是借款合同的，借条也是借款的有效凭证的，对于欠条一般是由于某一种关系才形成的，是一种单纯的债权和债务的关系的，下面就给各位讲解有关欠条和借条的区别。在法律上对于欠条和借条的区别很大的，一般是借款以后写的才叫做借条的，欠条是由于其他原因等形成的债权债务关系的，在要债方面也是有区别的，一般借条没有写明具体的还款日期的也可以随时要求还款的，欠条是具
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转让个人债务的条件是什么 转让个人债务的条件是什么(一)个人债务的转让必须经债权人同意《合同法》第84条：“债务人将合同的义务全部或部分转移给第三方，应当经债权人同意。”这条规定要求债务转让必须经债权人同意，现行很多人误以为债务转让方式只有一种，即债务人与第三人达成债务转让协议后再经债权人同意。同意是当事人达成一致的意思表示的民事法律行为，实际上是当事人之间达成协议，如何判定“同意”自然也使用要约、承诺的规则。(二)个人债务的转让必须以合同方式进行签订合同转让个人债
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交通事故中误工费怎么算误工费赔偿计算公式为：误工 交通事故中误工费怎么算误工费赔偿计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。(2)无固定收入人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资×误工时间。二、如何赔偿交通事故误工费1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定
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用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法? 用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。二、试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据《劳动合同法
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老板扣工资怎么办没有签劳动合同? 一、老板扣工资怎么办没有签劳动合同?劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳
