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如何认定无效合同 无效合同中的违约金条款有效吗 合同并不是签订了就是有效的，在某些标准下，合同甚至会无效。在因合同无效而发生合同纠纷时，在处理纠纷的过程中，首先应对合同无效进行认定。那么，应该如何认定无效合同呢?如果合同被确认无效，那么对于无效合同中的违约金条款有效吗?对于这些问题，本文将一一为您进行介绍，希望下文内容能够帮到您。一、如何认定无效合同当前对合同效力认定的标准应是《合同法》第五十二条第(五)项：“违反法律、行政法规的强制性规定”，这一兜底条款的规定可以认为是对无效合同
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故意伤害轻伤二级量刑标准是什么 成立故意伤害罪的，除了要有故意对他人人身实施伤害行为外，同时也要求实际造成的损害达到了一定的程度才行。其中不同的损害程度，对应的量刑标准不同。那么故意伤害轻伤二级量刑标准是什么呢?如果你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。一、故意伤害轻伤二级量刑标准是什么(一)故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑;(二)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期
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村民安置房可以买吗? 村民安置房可以买吗?有证的农村安置房当然可以买卖，交易也与普通房屋没有差别。对于无证的农村安置房，要分清情况，主要注意这几个问题：1、调查清楚拆迁前的产权性质，如果拆迁前具备产权证，只是拆迁后开发商没有及时办理，如果有拆迁协议书，虽然麻烦，但日后还是可以办理产权证的。2、一定要办理公证手续，以免日收出现纠纷。3、有的开发企业为了增加收入，在拆迁安置房交易后可以提供更名(过户)服务，适当收一些费用是一种比较好的解决办法。二、购买安置房的风
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员工和企业发生劳动关系要有法律保障 员工和企业发生劳动关系要有法律保障，劳动合同就是这个法律保障的法律手续，两者之间建立起来契约关系，既是维护员工的合法权益，又是企业正常管理和正常运转的需要。一般情况下，每个企业都有自己的一套工作流程，其中企业劳动合同签订流程是其人事管理中的一个重要环节。1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其
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试用期辞职提前三天提出申请即可 试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面我们就为您介绍一下最基本的试用期辞职流程：正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而
