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公司裁员赔偿标准是什么? 公司裁员赔偿标准是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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员工旷工可以罚款吗? 员工旷工可以罚款吗?1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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侵犯专利权赔偿计算方式是什么? 侵犯专利权赔偿计算方式是什么?侵犯专利权的赔偿标准是多少?专利侵权赔偿数额的确定方式做了明确规定，分成了四个层次：第一层次，按照专利权人因为侵权所受到的损失确定。第二层次，若损失无法确定，则按照侵权人因为侵权所获得的利益。第三层次，损失和利益均无法确定，则按照该专利的许可使用费的倍数合理确定。第四层次，若损失、利益、使用费均难以确定，则根据专利类型、侵权行为性质和情节，赔偿1万到100万元，这个1-100万元也叫做法定赔
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欠钱起诉了也不还怎么办？ 欠钱起诉了也不还怎么办?欠钱不还起诉之后还是不还，可以去申请强制执行。如果以没钱为借口，法院会调查他其他的财产如不动产等，如果隐瞒或拒绝的，法院会进行拘留或者罚款，不会追究刑事责任。二、法律规定是什么?1、债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。但目前社会上债务得不到偿还有两种情况，一种是无力偿还，另一种是有能力而
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离婚抚养费从什么时候算起? 一、离婚抚养费从什么时候算起?1、离婚抚养费从登记离婚时算起，或者是没有履行抚养义务时算起。根据《民法典》(2021.01.01生效)第三十七条：“依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。”2、《最高人民法院关于适用若干问题的解释(三)》第三条规定“婚姻关系存续期间，父母双方或一方拒不履行抚养子女义务，未成年或不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持”。从该
