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未签劳动合同索赔需要什么材料
未签劳动合同索赔需要什么材料一、未签劳动合同索赔需要什么材料1、工卡打卡记录;2、上班的一些照片;3、企业给予的任何证明;4、工资的发放记录;5、与企业管理人员的谈话录音;6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。二、用人单位不签劳动合同的后果1、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
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变更劳动合同应注意什么 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。
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变更劳动合同的违约金是怎样的 变更劳动合同的违约金是怎样的一、变更劳动合同的违约金1、《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在《劳动合同中》约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。2、可以约定用人单位担违约金《劳动合同法》第25条规定的只是“不得约定
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私自变更劳动合同犯法吗
私自变更劳动合同犯法吗一、私自变更劳动合同犯法吗用人单位单方更改劳动合同是无效的，如图所示的更改条款有违规的，违规的是第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、变更劳动合同的程序(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2
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变更劳动合同的程序是怎样的？ 变更劳动合同的程序是怎样的？一、变更劳动合同的程序(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
