·
企业将员工调岗变相辞退合法吗？ 企业将员工调岗变相辞退合法吗?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
·
行政强制执行相对方能否提异议
行政强制执行相对方能否提异议一、行政强制执行相对方能否提异议?对行政强制执行是不能提异议的，因为在行政强制执行前已经履行过告知义务，行政强制执行就是强制性的。一般来说，行政机关强制执行要经过以下程序：1、告诫;2、陈述和申辩;3、制作执行决定书;4、送达;5、采取各种强制执行方式。二、行政处罚和行政强制处罚的区别1、性质不同。行政处罚是对违反行政法律规范行为的一种制裁，而行政强制执行不是制
·
克扣单位职工提成单位行贿的量刑标准是什么 一、克扣单位职工提成单位行贿的量刑标准是什么?对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位行贿的立案标准;1、单位行贿数额在二十万元以上的;2、单位为谋取不正当利益而行贿，数额在十万元以上不满二十万元，但具有下列情形之一的：(1)为谋取非法利益而行贿的;(2)向三人以上行贿的;(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。二、克扣工资的处罚是怎样的?1、支
·
不服劳动仲裁裁决怎么办？ 不服劳动仲裁裁决怎么办？一、不服劳动仲裁裁决怎么办？如果对于仲裁的裁决不服的话，必须要在法定的期限内，向人民法院提起诉讼，我们国家目前规定的，如果对于仲裁裁决的结果不服，那么可以在15日之内向人民法院提起诉讼，15日的计算是从收到仲裁裁决之日起开始计算。四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十
·
一怀孕就请假会被单位开除吗 一怀孕就请假会被单位开除吗?用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非孕妇泡假病假。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，
