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法学学士执业10年
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财产纠纷法律常识
·关于停工留薪期的期限问题
  关于停工留薪期的期限问题停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。为进一步明确停工留薪期的期限,规定如下:(1)工伤职工的停工留薪期未超过12个月的,从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。(2)工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的,有办理延长停工留薪期确认的,其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止;未办理延长停工留薪期的,其停工留薪期至12个月期满之日止。(3)用人单位、工伤职工双方对停工
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  劳动合同法当中明确规定了如果用人单位不与劳动者签订劳动合同是要支付双倍工资的,所以用人单位如果坚持不签订合同劳动者最好是离开这个用人单位,继续工作也不利于自己合法权益的保护,关于劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗?接下来让我们来告诉您。劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对
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·房屋不动产他项权证的办理流程是什么?
  房屋不动产他项权证的办理流程是什么?不动产他项权证如何办理流程,他项权证是房屋抵押权人持有的权利证书,一般是指抵押权利,如果房产有抵押,房产转移时,抵押权人不同意的,不能进行合法交易,办理产权过户手续,他项权证应当的到国土资源局申请,到银行盖章,才能办理抵押。房产证办理流程:(1)买卖双方进行房产交易后一个月内持房屋买卖合同和其他证件到房地产交易所办理买卖过户登记。去办理登记需要携带身份证、户口本、《商品房销售合同》等证件和资料
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  改签劳动合同能不签吗?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。3、会承担员工随时
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