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童工劳动能力鉴定的依据是什么? 童工劳动能力鉴定的依据是什么?工伤，简单的来说就是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因受到人身损害。因此工伤的认定前提是劳动关系的存在，我国法律禁止使用童工，因此，童工不能成为劳动者。童工与用人单位之间不存在劳动关系。根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严
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拘留一般是多少天 家人被拘留了怎么办 我国的拘留其实有很多分类的，最常见的就包括了刑事拘留、行政拘留以及司法拘留，不同的拘留性质不同，自然实际的天数要求也是存在差异的。那究竟在我国拘留一般是多少天呢?我们将区分不同的情况，在下文中为你详细解答这个问题。一、家人被拘留了怎么办首先要看是什么性质的拘留，在我国主要有以下三类拘留：1、行政拘留是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。2、司法拘留一种是指
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怎么去法院起诉遗弃罪需要什么条件？ 遗弃罪立案需要什么条件也就是说遗弃罪的立案标准是什么？对于已经构成遗弃罪的我们应该怎么做？您应该都知道遗弃罪不仅仅是刑法的一种，在我国的很多法律条文中都有相关规定，我们今天就来看一下怎么去法院起诉遗弃罪需要什么条件？还有关于遗弃罪立案的标准是什么？一、遗弃罪立案标准负有对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人有扶养义务而拒绝扶养，且情节恶劣的。遗弃行为必须达到情节恶劣程度的，才构成犯罪。也就是说，情节是否恶劣是区分遗弃
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如果雇佣童工会有什么法律后果? 如果雇佣童工会有什么法律后果?《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空
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劳动者辞职不一定就是要等到约定的劳动合同期限届满 劳动者辞职不一定就是要等到约定的劳动合同期限届满，其实也是可以提前辞职的，当然很多时候单位也不会太过为难。而对于辞职的劳动者来讲，这个时候也是有需要自己注意的地方，不然有可能让自身利益受到损害。那么辞职需要注意什么呢?下文中我们为你做详细解答。1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职，但不按
