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员工病假累计多长时间可以辞退？ 员工病假累计多长时间可以辞退？职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
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领完结婚证彩礼还要退回吗? 一、领完结婚证彩礼还要退回吗?领了结婚证一般是不会退彩礼的，但是如果夫妻没有共同生活或是对方因为给彩礼而导致生活困难的，就需要退还。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：1、双方未办理结婚登记手续的;2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;3、婚前给付并导致给付人生活困难的。男女双方办理了结婚登记手续后，一方提起离婚诉讼，并在离婚诉讼中要求返还彩礼的，不列彩礼的实际给付人、实际收受人为诉讼当事人，
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没离婚与小三生了孩子算重婚罪吗？ 一、没离婚与小三生了孩子算重婚罪吗?认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释，重婚有两种情况：法律上重婚，指有配偶的人与他人登记结婚，或者事实上重婚，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。有以下情形之一的，应视为以夫妻名义共同生活：1、有配偶的人与他人举行结婚仪式的;2、有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式，但以夫妻相称或者对外以夫妻自居的。以夫妻相称，除当事人间承认、日常生活间的称呼外，当事人同居生活，女方生病
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违法辞退经济补偿金有上限吗? 一、违法辞退经济补偿金有上限吗?违法辞退经济补偿金有上限，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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双方的事实婚姻要经过法院吗 双方的事实婚姻要经过法院吗未登记不构成婚姻关系，双方有一方离开即告解除同居关系，孩子、财产有争议可以双方协商，协商不成可提请法院解决。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁法院还会征求孩子的意见。另一方按固定收入的20-30%支付抚养费，并有权探视。没有经过登记的婚姻(94年以后的同居)，不被法律承认和保护，所以双方当事人也不是合法的婚姻关系。双方之间没有婚姻法所规定的
