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旷工解除劳动合同需要工会介入吗? 一、旷工解除劳动合同需要工会介入吗?旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系，或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动关系，劳动者因此给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者按照一定的比例承担损失。二、对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合
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恶意职业抢注商标违法吗？ 一，恶意职业抢注商标违法吗?恶意职业抢注商标违法。这种情况发生概率最大，一个好的品牌创立后，如果不及时注册保护，不把相关类别都保护全面，很有可能就被这些行业蛀虫给盯上了，马上申请注册。这种时候，我们也不要慌，还是有机会拿到商标权利的。方式有如下：向商标局提出准对该商标的异议。如果商标没有及时注册，但经过使用，已经在一定范围内拥有相当的知名度，并且使用证据确凿。向商标局提出异议后，有极大几率拿到商标局。法条知识：新《商标法》第十五条规定：就同
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解除劳动合同终止劳动合同的区别是什么? 一、解除劳动合同终止劳动合同的区别是什么?劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同;劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同;劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同;劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同。二、解除劳动合同终止劳动合同的区别的具体内容1、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n1的来源，具体的补偿金计算方
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露台顶棚高空坠物谁承担责任？ 露台顶棚高空坠物谁承担责任?依据《民法典》第一千二百五十四条“从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。”之规定，因无法确定具体侵权人，全体住户均存在加害可能性，应承担补偿责任。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。该规定对担责者进行了限定
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抚养费额度的标准 抚养费额度的标准在具体确定抚养费数额时，人民法院一般会按照以下标准进行确定：对于有固定工作与收入的而言，给付的抚养费一般在工资的百分之二十到三十为宜;若是收入不固定的，则可以按照当地该行业的平均收入水平，按照上述比例计算支付。若是需要负担两个或者以上的子女的，离婚后的抚养费还应高适当提高，但是，一般也不会超过月收入(包括工资、奖金、福利等，即收入总额)的百分之五十。如果碰到特殊情况，抚养费的数额可以按照一定比例增高或降低。《中华
