·
单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？ 日常生活中，有的单位没有和员工签署劳动合同，仅仅是达成了口头协议。这种事实劳动关系的存在，会给单位带来不少麻烦。比如员工会要求支付双倍工资，或者主张签署无限期固定合同。因此，单位必须采取措施防范此类风险。那么单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？下面我们谈谈自己的看法。一、单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？1、及时签订书面劳动合同。这样做对单位将产生四个方面的利处：（1）《劳动合同法》出台之前签订的劳动合同，其订立依据可以
·
我国的机动车牌照能卖吗？ 我国的机动车牌照能卖吗？一、机动车牌照能卖吗？车牌号“自己留着用可以”，但不能够独自作为商品，不允许车牌号买卖。二手车交易就是机动车所有权的转移，在办理转移时按规定必须收回原号牌、行驶证、确定新的机动车号牌号码并重新核发号牌。对于已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起30日内向登记地车辆管理所申请转移登记。但实践中，有的机动车所有人由于个人喜好、使用方便等原因，希望继续使用原来的号牌号码。为了满足这
·
在我国法律体系中，偷窥违法吗？ 到了夏天，很多女生穿的比较清凉，这就给一些不怀好意的人制造了偷窥的机会。在新闻报道中，我们经常看到女生在公共场所被人偷窥的事情。偷窥对当事人的身心都造成了伤害，当事人应该选择法律手段为自己维权。那么偷窥违法吗？下面我们一起看看我们是怎么说的。一、偷窥违法吗？目前我国法律对这种偷窥行为尚无明确界定，是否违法，主要看其事态的发展。如对方已口头或书面直接向他人宣扬其看到的别人私生活，就构成侵权行为，触犯相关法律条文。如果仅仅满足于变态
·
无任何证据可以申请确认劳动关系仲裁么？ 工人发生工伤后，应该向单位提出赔偿要求，这是缴纳工伤保险的用处之一。可是，有些单位会以没和工人签署劳动合同，双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。那么无任何证据可以申请确认劳动关系仲裁么？下面我们听听我们的看法。一、无任何证据可以申请确认劳动关系仲裁么？仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的
·
事实劳动关系的认定从谁发放工资来认定？ 按照法律规定，用人单位录用员工的时候，需要签署一份劳动合同，来明确双方的劳动关系。可是，有些单位会以口头的形式和员工建立劳动关系，这是事实劳动关系的一种。在劳动仲裁，对事实劳动关系的认定非常重要。那么事实劳动关系的认定从谁发放工资来认定？下面我们一起看看我们的说法。一、事实劳动关系的认定从谁发放工资来认定？事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动
