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草拟一份劳动合同书的范文是怎么样的？ 草拟一份劳动合同书的范文是怎么样的？甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同。一、合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。其中试用期期限为个月。2、合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容和工作时间1、甲方根据生产(工作)任务的需要，安排乙方在工种岗位。具体工作内容及要求为：服从酒店管理以优
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交通事故精神伤残赔偿吗，主张赔偿是合理的吗? 一、交通事故精神伤残赔偿吗，主张赔偿是合理的吗?交通事故中主张赔偿精神损失费是合理的。交通事故必然牵涉到交通事故赔偿的问题，因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。二、交通事故精神损害抚慰金的赔偿精神损害是一种外人无法计量的无形伤害，对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量，因此，在具体的司法实
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没有按期缴纳注册资本的法律后果是什么？ 没有按期缴纳注册资本的法律后果是什么一、没有按期缴纳注册资本的法律后果是什么?公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额5%以上15%以下的罚款。《公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
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欠抚养费和欠钱一样吗，可以打欠条吗? 一、欠抚养费和欠钱一样吗，可以打欠条吗?欠抚养费和欠钱是有一定的区别的，但是也是可以打欠条的。关于抚养费的支付规定：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十;无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照比例确定。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分
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孕期要求解除劳动合同合法吗? 一、孕期要求解除劳动合同合法吗?用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法
