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合同无效的构成要件有哪些 我们您都知道，合同作为约束、达成双方协议的一种书面法律凭证，起着不容小觑的作用，甲方和乙方都要严格按照合同中的各项条例办事，不得出现违约行为，否则需要支付违约金或者其他赔偿形式，那么合同无效的构成要件有哪些呢？合同无效的构成要件有哪些(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制
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劳动仲裁的申请手续是怎样的 劳动仲裁的申请手续是怎样的当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)职工当事人
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最高人民法院关于审理企业改制相关问题的规定是什么？ 最高人民法院关于审理企业改制相关问题的规定是什么不管是公司还是其他的盈利性组织，都统称为企业，当然现在可能企业在大众的眼里是对大公司，例如国有独资企业、上市公司等，但不管是哪一种企业，都要随着时代的发展而做出变革，最高人民法院关于审理企业改制相关问题的规定是什么呢？一、案件受理第一条人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件：(一)企业公司制改造中发生的民事纠纷;(二)企业股份合作制改造中发
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签订劳务派遣合同是什么？ 签订劳务派遣合同是什么意思劳务派遣是指在临时性、辅助性和替代性的原则上，劳务派遣单位按照与劳动者签订的协议派遣劳动员工到用工单位，其中劳动者的劳动过程能被用工单位指挥、监督、管理。那么，签订劳务派遣合同是什么意思呢？它与劳动合同有什么区别吗？劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作
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一次性给付 一次性给付对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。二、定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。
