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合同到期扣工资的这种做法是否合理? 合同到期扣工资的这种做法是否合理?合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《
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总则 总则为了提高建设工程监理水平，规范建设工程监理行为，编制本规范。本规范适用于新建、扩建、改建建设工程施工、设备采购和制造的监理工作。实施建设工程监理前，监理单位必须与建设单位签订书面建设工程委托监理合同，合同中应包括监理单位对建设工程质量、造价、进度进行全面控制和管理的条款。建设单位与承包单位之间与建设工程合同有关的联系活动应通过监理单位进行。二、术语项目监理机构监理单位派驻工程项目负责履行委托监理合同的组织机构。监理工
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酒后寻衅滋事团伙的处罚规定是怎样的？ 在我国，对于一切破坏社会秩序的行为都需要进行严厉的处罚。并且这种处罚他是刑事方面的，我国规定了寻衅滋事罪，就是对这种行为进行规制的。很多人都是喝酒之后，由于酒精的作用所导致这些行为，因此很多人想了解一下酒后寻衅滋事团伙的处罚规定是怎样的?一、酒后寻衅滋事团伙的处罚规定是怎样的?寻衅滋事罪适用《刑法》第二百九十三条：“有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截
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寻衅滋事初犯的处罚规定是什么？ 在我们的日常生活当中经常可以看到有些人打架斗殴，寻衅滋事，这些行为实际上都危害了社会公共管理秩序，需要进行严厉的处罚，才能够达到警惕的效果。当然，发生这些行为的原因也需要探求。对此，很多普通老百姓，想要知道寻衅滋事初犯的处罚规定是什么?一、寻衅滋事初犯的处罚规定是什么?寻衅滋事罪适用《刑法》第二百九十三条：“有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂他
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劳动合同法丧假时间是怎么规定的? 劳动合同法丧假时间是怎么规定的?劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中
