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入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益？ 根据我国相关法律的规定，对于达到法定结婚年龄的男女，享有生育权，任何组织以及单位不得阻止。到那会有些企业单位为了公司的利益，将入职不就即怀孕的职员开除，此时，入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益?现在就来一起了解下吧。一、入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益?可依法申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或要求单位依照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。二、依据1、《女职工劳动保护规定》 第四条：不得在女职工怀孕期、产期、
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隐瞒怀孕入职 单位会怎么处理 一、隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理?《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如
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入职半年怀孕可以带薪请假？ 我国相关法律规定，女职员在就职期间怀孕，若需要安胎等是可以请假的，由于职员在请孕假期间是可以享受带薪休假的，故而企业单位对于请假的条件是有比较高的要求的，根据相关法律的规定，入职半年怀孕可以带薪请假?现在就来一起来了解下吧。一、入职半年怀孕可以带薪请假?产假期间享受生育保险待遇，不能享受的，由单位支付生育期间的工资，标准不得降低。因此，无论你入职多久，你的产假收入都能得到保障的。二、孕妇请假能请多久?中华人民共和国劳动法》第二十九
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刑诉法第八十四条对立案材料来源的规定 在公民或者单位受到他人实施违法犯罪活动时权益受到侵害，可以请求向人民检察院起诉，或者到公安机关报案。此时，司法机关会根据其提供的材料或者其他的立案材料，来确定是否立案处理，立案材料来源的规定是由刑诉法第八十四条规定的，具体该如何理解该法规的规定呢?一、刑诉法第八十四条对立案材料来源的规定第八十四条【立案材料来源】任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其
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近年来，随着社会环境的变化，国家出台了很多新的政策。目前，租 近年来，随着社会环境的变化，国家出台了很多新的政策。目前，租售同权已经成为了社会的一个热点问题，就目前来看，只有少数经济较为发达的地区才实行了此项政策，由不少朋友认为，租售同权是一种地方性的政策，而不属于国家政策，那么，租售同权是国家政策吗?一、租售同权是国家政策吗?租售同权绝不是一个简单的地方性政策，而是全国范围内国家整体政策的转变。上海市也出台了“十三五”的住房规划，其中提到“商品住房用地稳中有升，租赁住房用地大幅增加”“
