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建设工程施工合同无效，工程款是否支持？ 案情简介2022年7月16日，甲公司与李某施工队约定将甲公司承包的工程转包给李某施工。甲公司与李某签订《内部承包合同》，约定李某的承包方式为包工包料，自负盈亏，包死上缴管理费（不含税金），即甲公司收取工程款后，扣除约定的管理费，其余部分在李某报送合格成本和工程资料齐全后7个工作日划入李某指定账户。2023年1月7日，接收单位聊城某街道办事处在《工程交接单》上签字、盖章，案涉工程完成交接。甲公司已收到案涉工程的全部工程款，但甲公司未及
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非因工受伤旷工，用人单位可以解除劳动关系吗？ 案情简介2017年4月19日，李某应聘至青州某公司，从事储存库保管员工作。2022年8月18日晚，李某在工作期间私自外出未归，几日后，该公司得知李某外出被人打伤、治疗未愈。2023年7月2日，该公司以李某旷工违反劳动合同为由，向李某发送解除劳动合同通知书。2023年7月3日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁定，该公司支付李某病假工资、疾病救济金共计2万余元，且继续履行该公司与李某之间的劳动合同。该公司不服裁定，向法院提
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离婚后孩子改随母姓，父亲拒付抚养费，法院判了！ 婚姻终结，儿子改随母姓成心结，抚养费“断供”，姓氏成了拒付的理由合法吗？变更的姓氏，“缺席”的抚养费 赵某（男）与王某（女）原系夫妻关系，婚后育有一子。后因感情不和，双方自愿协议离婚，并在离婚协议书中明确约定，婚生子由女方抚养，男方赵某每月给付子女抚养费1500元，直至孩子18周岁止。二人离婚后，孩子改随母姓。 王某表示，自2017年离婚后，赵某基本没有正常给过抚养费，多次尝试与赵某沟通协商，均未成功，称孩子父亲
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非全日制、病假、试用期……工资支付有规定 一、非全日制用工是月结工资吗？非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。律师提醒您，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、请了病假，工资怎么发？《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定
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妻子全职照料家庭陷入困境，能否主张丈夫给付扶养费？ “夫妻有相互扶养的义务”，这不仅是道德层面的温情约定，更是法律明确规定的强制性责任。近日，安徽省宁国市人民法院审结一起婚内扶养费纠纷案，依法判决丈夫向全职照料家庭又患病的妻子支付扶养费，切实维护了承担家庭主要劳务一方的合法权益，彰显了司法对家庭劳务价值的尊重与保护。01基本案情2022年，赵某（男）与刘某（女）登记结婚，双方均系再婚且各育有一女。2023年，二人生育一女。为更好地照料家庭，刘某婚后选择全职居家，承担了照料家庭
