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如何区分值班和加班 节假日值班是否支付加班费 如何区分值班和加班节假日值班是否支付加班费值班和加班都是在非工作时间从事工作，例如：既有夜间加班也有夜间值班，既有假日值班，也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。那么，该如何区分值班和加班呢?劳动者经常遇到单位安排值班的情形，节假日值班是否支付加班费?看完下面的内容您就知道了。一、如何区分值班和加班1、工作的具体内容不同：值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职
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工伤认定对象有哪些 工伤认定的时效是多久 在实践中，有些人员虽然是在工作中受伤，却不能申请工伤认定。那么，在法律上，工伤认定对象有哪些呢?此外，您还要注意的是，即便您属于这些可以申请工伤认定的对象，您还必须要在法定期限内提出申请才行。那工伤认定的法定时效是多久呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。一、工伤认定对象有哪些1、根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9月发布)的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工，(1)存在受
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员工遭受工伤后，要如何进行工伤鉴定 员工要求工伤赔偿，首先要做工伤认定，然后进行工伤鉴定，而工伤鉴定直接关系到工伤赔偿的具体数额，因此工伤鉴定流程显得尤为重要。那一般在员工遭受工伤后，要如何申请进行工伤鉴定呢?这是很多人都搞不清楚的地方，下面就让我们来为你做详细解答吧。一、什么是工伤鉴定?工伤是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。所谓“伤残”，是指遭受上述伤害或职业病之后，虽经医治疗养，仍不能完全复原，以致身体或智力功能部分或全部丧失，
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如何认定交通事故引发的工伤 职工在上下班途中，发生了交通事故的话，此时可以申请进行工伤认定，而一旦认定为交通事故工伤的话，在交通事故赔偿不足的话，还可以申请进行工伤赔偿。那现实中该如何认定交通事故引发的工伤呢?可能很多人都不清楚，请一起在下文中进行了解。一、如何认定交通事故引发的工伤根据劳动法的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定?根据劳动法以及相关法律的规定，上下
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是否可以调休用代替员工的加班工资 是否可以调休用代替员工的加班工资一般来说在单位安排员工加班的情况下，需要按照国家规定的标准支付相应的加班工资，但有的单位在安排员工加班之后，没有支付加班工资，而是选择进行补休。那从法律角度来看，是否可以用补休代替员工的加班工资呢?我们为你做详细解答。一、是否可以调休用代替员工的加班工资安排员工加班，是应当补休还是支付加班费，可以参照《上海市劳动合同条例》的规定来执行。《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：一安
