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公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资
公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资一、公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资在单位工作年限为一年零几个月，经济补偿为2个月的本人工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
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病假期间辞退员工怎么算工资？ 病假期间辞退员工怎么算工资？一、病假期间辞退员工怎么算工资?工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员
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结婚登记错误离婚应该怎样办理 结婚登记错误离婚应该怎样办理登记结婚行为是一种行政确认行为，因登记审查不严而造成的无效婚姻，理所当然的应当由登记机关自行纠错，撤销错误登记。在这种救济途径下，行政诉讼应当作为行政自行纠错的后置程序，即当受害人在行政机关不愿意撤销结婚登记的情况下，可以向法院提起行政诉讼，要求撤销结婚登记，法院审查相关登记材料的基础上，可以做出撤销登记的判决，以达到法律和事实的统一。在行政救济途径中，除行政机关自行纠错外，提起行政救济主体也因错误登记类型的不同
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上班期间腰部扭伤算不算工伤？ 上班期间腰部扭伤算不算工伤？一、上班期间腰部扭伤算不算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
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实行换押制度的通知中怎么规定换押的范围的？ 实行换押制度的通知中怎么规定换押的范围的?根据《最高人民法院最高人民检察院公安部关于羁押犯罪嫌疑人、被告人实行换押和羁押期限变更通知制度的通知》的规定，具有下列情形之一的，办案机关应当办理换押手续：1、侦查机关侦查终结，移送人民检察院审查起诉的;2、人民检察院退回侦查机关补充侦查的，以及侦查机关补充侦查完毕后重新移送人民检察院审查起诉的;3、人民检察院提起公诉，移送人民法院审理的;4、审理过程中，人民检察院建议补充侦查，人民法院决定延期
