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公司辞退员工工作服费用要扣除吗？ 公司辞退员工工作服费用要扣除吗?公司辞退员工工作服费用不要扣除，工作服它是属于我们国家用人单位为劳动者所提供的免费工具。否则属于违法辞退的行为，需要进行一定的诉讼活动加活动。根据《劳动法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
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是工伤厂里不给医药费怎么办
是工伤厂里不给医药费怎么办一、是工伤厂里不给医药费怎么办?如果单位不肯支付工伤待遇的职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
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挪用资金罪数额标准是怎样的？ 挪用资金罪数额标准是怎样的?《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十六条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的;2、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的;3、挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。《刑法》第一百八十五条挪用资金罪商业银行、
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员工不上班企业能辞退吗 员工不上班企业能辞退吗?1、员工无故不上班的企业可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
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工伤期辞退员工还能认定工伤吗？ 工伤期辞退员工还能认定工伤吗?工伤期辞退员工符合工伤认定的条件还能认定工伤，因为工伤他的认定条件的话，是工作原因，工作时间，工作场合当中发生的。劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
