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劳动合同的必备条款不包括哪些以外的内容 劳动合同的必备条款不包括哪些以外的内容除了：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任之外的都不包括。在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳
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第三方责任险中受害人的误工费规定是什么? 一、第三方责任险中受害人的误工费规定是什么?买了第三者保险的误工费就会由保险公司对车险理赔误工费进行理赔的时候，误工费的确定和计算并不是随意进行的，这一点，对于保险公司来说是有着极为严格的规定的，所以，受害人需要进行误工费的理赔时，还是需要提供相应的材料证明。这些材料证明包括：受害人单位所提供的员工证明。受害人单位所提供的工资证明，如果受害人已经不在该单位工作的话，也可以提供该受害人在交通意外事故发生之前三个月的工资收入金
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个体户要求劳动合同的签订是否合法？ 一、个体户要求劳动合同的签订是否合法？个体户要求劳动合同的签订是合法的，且法律是鼓励的。用人单位须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
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侵占罪的法条及司法解释是什么 一、侵占罪的法条及司法解释是什么根据《决定》第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。2、《决定》第十条规定的“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。1、根据《决定》第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。2、《决定》第十
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关于金融诈骗的辩护思路主要有哪些 关于金融诈骗的辩护思路主要有哪些?1、被告人不具有非法占有的目的无论系从被告人不构成任何犯罪的无罪辩护角度，还是从被告人仅构成处罚较轻的非法吸收公众存款罪的角度出发，被告人不具有非法占有的目的，均系办理集资诈骗案件中辩护律师应首要考虑的问题。实务中，对于涉案数额千万甚至上亿的案件，不能因为数额巨大和众多被害人所带来的压力，便认定被告人构成集资诈骗罪。在考虑是否具有非法占有的目的时，因根据被告人在获得集资款后款项的用途，以
