·
间接证据可以立案吗 间接证据可以立案吗一、间接证据可以立案首先，直接证据在司法实践中多表现为言词证据，言词证据的重要特点之一是易受到人的主观因素的影响而有失真的可能性。直接证据的数量少，且不易获取。而间接证据，就是指不能直接证明案件的事实，但能和其他证据联系起来，共同证明和确定案件事实的证据。所以只要间接证据正确运用是可以立案的，以下便是间接证据的运用原则：(一)、间接证据必须客观真实。要对收集到的间接证据逐一查证落实，查明每个间接证据的真实性和合法
·
江西劳动争议仲裁证据有哪些种类 江西劳动争议仲裁证据有哪些种类劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。江西劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括
·
浙江劳动争议仲裁证据有哪些 浙江劳动争议仲裁证据有哪些劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。浙江劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物
·
劳动争议仲裁管辖法院怎么确定 劳动争议仲裁管辖法院怎么确定1、什么是劳动争议诉讼劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院之间审理劳动争议案件的分工和权限问题，即人民法院对劳动争议案件的主管和管辖问题。劳动争议的受案范围也称劳动争议的主管
·
民事诉讼证明规则的概念和意义 民事诉讼证明规则的概念和意义何谓民事诉讼证明规则呢?一般认为：民事诉讼的证明规则就是指在民事诉讼中，用来衡量证明主体利用证据证明的活动是否达到了要求以及具体达到了何种程度的准则和尺度。换句话说，证明规则就是在诉讼案件中已经确定的一把尺子，当事人的证明程度跨越了该尺，则这项证明所要证明的案件事实即认定为真。它体现如下几个内容：1、提供证据的主体是纠纷双方当事人，对证据进行判断的主体是法官。2、证明规则是法定的规则，是由法律预先
