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解除劳动合同不结算工资怎么办 解除劳动合同不结算工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不
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交通事故刑事附带民事赔偿标准的内容有哪些？ 交通事故刑事附带民事赔偿标准的内容有哪些？《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾
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行政处罚听证告知书必须？ 行政处罚听证告知书必须有哪些事项行政处罚听证告知书必须要哪些事项《行政处罚听证告知书》应当载明下列事项：(一)当事人的姓名或者名称;(二)已查明的环境违法事实和证据、处罚理由和依据;(三)拟作出的行政处罚的种类和幅度;(四)当事人申请听证的权利;(五)提出听证申请的期限、申请方式及未如期提出申请的法律后果;(六)环境保护主管部门名称和作出日期，并且加盖环境保护主管部门的印章。《环境行政处罚听证程序规定》
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单方解除劳动合同的条件有哪些? 一、单方解除劳动合同的条件有哪些?根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间
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默认协商解除劳动关系是否需要出证明? 一、默认协商解除劳动关系是否需要出证明?需要，必须要有书面的证明材料。《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系书的作用：1、到劳动局办理失业证，必须提供解
