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劳动争议法律咨询
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劳动争议法律常识
·变更抚养权要满足什么条件
   想要变更子女抚养权的,这肯定是允许的,但法律的允许也是需要满足了一定条件才可以,而不能随意的要求进行抚养权的变更。那么在实践中,一方变更抚养权要满足什么条件呢?接下来,我们将围绕这一问题为您做简要分析,希望可以为您提供一些帮助。一、变更抚养权要满足什么条件1、法定条件离婚后一方要求变更子女抚养关系的,应另行起诉。有以下情形之一的,法院应予以支持:(1)原抚养方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;(2)原抚养方
·不履行离婚协议有怎样的后果
  夫妻之间就离婚签订的一些,一旦到民政局办理了登记备案之后,那么该离婚协议就具有了法律效力,就会对当事人的行为产生约束力。那么此时要是一方不履行离婚协议的话,会有怎样的后果呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、不履行离婚协议有怎样的后果离婚协议书是男女双方关于人身关系、财产分割、子女抚养的合意,如果没有欺诈、胁迫等行为,且双方都是完全民事行为能力人,则离婚协议可以认定为双方真实意思的表示,具有法律效力。双方应当按照诚实信用的原则,履行各自的
·不适当履行的情况有哪些
  不适当履行的情况有哪些一、不适当履行的情况有哪些不适当履行,是指债务人虽按期限履行了债务,但履行标的物有瑕庇或因履行不当而给债权人造成履行利益以外损失的行为。其构成要件为:1、经有合法债务存在;2、债务人履行不适当,致债权人履行利益未能实现或给债权人造成履行利益以外的其他损失;3、履行不当须可归责于债务人。在理论上,不适当履行可分为瑕庇给付和加害给付两种。1、瑕庇给付。即债务人虽履行了债务,但履行标的有缺陷,以致减少或丧失该履行标的
·产品有缺陷的话该怎么办
  产品有缺陷的话该怎么办一、产品有缺陷的话该怎么办产品有缺陷,有可能要承担产品缺陷责任。产品缺陷责任的赔偿范围是:(一)人身伤害赔偿“人身伤害”是指因产品存在危及人身、财产安全的不合理危险,造成了消费者人体和健康的损害,包括人肢体的损伤、残废、灭失等以及人身心的疾病、死亡等。人身伤害应赔偿由此造成的财产损失历来被作为确定人身伤害赔偿的一般原则,包括直接损失和间接损失,直接损失主要表现为受害人的医疗费用和其它费用;间接损
·工资问题一直是上班族尤为关注的问题,工资的多少
  工资问题一直是上班族尤为关注的问题,工资的多少,工资的发放情况以及奖金问题都是一个人择业考虑的重要方面,每年都会有城市最低工资标准的排名,每个城市都有规定的最低工资标准,所以正常的工资水平不得低于最低工资标准。下面由我们为您介绍工资形式包括哪些?一、工资形式一般有以下几种1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的
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