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员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？ 员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？不属于工伤就不能报工伤赔偿的；《社会保险法》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)
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起诉乡政府合同诉讼管辖规定是什么？ 起诉乡政府合同诉讼管辖规定是什么?起诉政府的职能部门是在政府部门所在地基层人民法院。如果是起诉县级政府，则要去县级政府所在市中级人民法院。法律依据：《行政诉讼法》第十四条 基层人民法院管辖第一审行政案件。第十五条 中级人民法院管辖下列第一审行政案件：(一)对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件;(二)海关处理的案件;(三)本辖区内重大、复杂的案件。(四)其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。二、指定管辖指定管辖，是
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行政强制法规定行政强制执行可达成执行的协议吗？ 行政强制法规定行政强制执行可达成执行的协议吗？一、行政强制法规定行政强制执行可达成执行的协议吗？《行政强制法》第四十二条规定：“实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行;当事人采取补救措施的，可以减免加处的罚款或者滞纳金。”由此可见，实施行政强制执行，行政机关可以与当事人达成执行协议，但是不得损害公共利益和他人合法的权益。此外，执行协议应当履行，当事人不履
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工作满两年员工辞退有什么补偿
工作满两年员工辞退有什么补偿一、工作满两年员工辞退有什么补偿?1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用
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非法同居与重婚罪的区别是什么？ 一、非法同居与重婚罪的区别是什么？1、重婚是婚姻当事人在其婚姻存续期间又缔结婚姻的行为。依我国法律规定，重婚罪是指有配偶而重婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。这包括两种行为，一是"有配偶而重婚"，是指已经结婚的人，在婚姻关系存续期间，又与他人结婚;二是"明知他人有配偶而与之结婚"，指没有配偶的人，明知他人有配偶而与之结婚。"明知"是构成此罪的界限，如果行为人是蒙受欺骗，不知道对方已有配偶而与之结婚的，则不构成此罪。2、非法同居是指男女
