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公司辞退员工解除合同需要什么手续
公司辞退员工解除合同需要什么手续一、公司辞退员工解除合同需要什么手续?解除劳动合同，公司辞退员工通常需要办理如下手续：(一)及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金。(二)为员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)协助办理工作、业务的交接。(五)向劳动者出具终止/解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。二、《劳动合同法》1、第五十条用人单位应当在
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工伤赔偿星期天不算吗？ 工伤赔偿星期天不算吗？工伤赔偿是不能将星期天算作在内的。依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
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移送审查起诉阶段律师的权利有哪些？ 移送审查起诉阶段律师的权利有哪些？移送审查起诉阶段律师的权利包括如下：1、辩护律师有权阅卷。自人民检察院对案件审查起诉之日起，可以查阅、摘抄、复制本案的诉讼文书、技术性鉴定材料。诉讼文书包括立案决定书、拘留证、批准逮捕决定书、逮捕决定书，逮捕证，搜查证、起诉意见书等为立案、采取强制措施和侦查措施以及提请审查起诉而制作的程序性文书。技术性鉴定材料包括法医鉴定、司法精神病鉴定，物证技术鉴定等由有鉴定资格的人员对人身、物品及其他有关证据材料进行鉴
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辞退员工多久不能重新招聘？ 辞退员工多久不能重新招聘？一、辞退员工多久不能重新招聘?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以
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行政机关令终结强制执行的规定是什么？ 行政机关令终结强制执行的规定是什么？一、行政机关令终结强制执行的规定是什么?行政机关令终结强制执行的规定是为了实现行政目的，根据行政法40条规定终结执行，《行政强制法》第四十条规定，终结执行有5种情形：公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承受人的。义务的履行必须要有特定的主体，被执行的当事人死亡，行政机关往往是先决定中止执行，以其遗产履行义务或者待其继承人承受义务。如果死亡当事人没有遗产，也没有继承人代其继续履行义务，那么强制执行
