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外企裁员补偿金怎么计算 外企裁员补偿金怎么计算《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、如果没有签劳动合同从公司离职多长时间有结工资没有签合同，那么劳
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事实婚姻的构成需要以下要件：
事实婚姻的构成需要以下要件：1、男女双方的同居(即男女双方在一起持续、稳定的共同居住)行为始于1994年2月1日以前。2、同居是以夫妻名义进行的。3、同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件。二、所谓结婚的实质要件即男女双方建立夫妻关系所必须具备的条件，具体包括：1、双方均达到法定婚龄(男二十二，女二十);2、双方自愿结婚;3、双方均无配偶且不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲;4、未患有医学上认为不应当结婚的疾病。
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法律要求反诉提出时间是多久 在诉讼过程中，可能被告会针对原告提出反诉，这肯定是允许的，但是反诉的提出也需要满足规定的条件，另外还要在法定时间内提出才行。那一般法律要求反诉提出时间是多久呢?下文中，我们就这个问题为你做详细解答。被告必须在举证期限届满前提起反诉，以保障原告的的答辩权利，并且便于法院在开庭之前确定案件的争议。反诉是被告提出的独立的诉讼请求，因此即使原告撤诉，被告的反诉依然可以继续，而不会因原告的撤诉而不成立或终止。1、反诉首先必须符合民诉法起诉的条件第一百
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关于合同法的案例有什么内容？ 关于民法典的案例，依据民法典规定，当事双方对于合同内容达成一致，应当签字盖章，合同立即生效，合同成立，是指合同签订内容符合法律规定，合同生效是指当事双方签字确认，合同生效，法律行政法规批准生效的合同，应当按照其程序办理，如果没有规定，合同成立就生效。对方跟我签订合同，只签字但是没有盖章会有效吗?根据：第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。不过，需要特别说明的是：合同成立与合同生效不是一回
