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用人单位因为疫情推迟发工资合法吗 用人单位因为疫情推迟发工资合法吗用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
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遗嘱未列胎儿继承权是合法的吗 遗嘱未列胎儿继承权是合法的吗合法。依据《中华人民共和国民法典》28条规定遗产分割应保留胎儿的份额，胎儿出生为死体的，所保留的份额按照法定继承处理综上，腹中胎儿享有法定继承权，应保留其应得的份额，若胎儿出生后不幸为死体，所保留的份额，由胎儿的法定第一顺序继承权人继承。二、继承权的主体包括哪些人所谓继承权主体，也就是享有继承权、能行使继承权的主体。根据《民法典》的相关规定，继承权主体可以通过法律的直接规定明确，或者是合法有效的遗嘱指定，也可以
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拐骗妇女儿童与拐卖是一样的吗？ 拐骗妇女儿童与拐卖是一样的吗？一、拐骗妇女儿童与拐卖是一样的吗？不一样的；1、拐骗儿童和拐卖儿童在法理上存在重要区别。拐骗儿童罪与拐卖儿童罪这两个罪名在犯罪手段上往往相似，如采取欺骗、利诱等手段使儿童脱离监护人的监管等，但两者在主观意图上存在严格区别：如果以收养为目的偷盗幼儿使其脱离监护人的监管，构成拐骗儿童罪;如果以出卖、或以敲诈勒索为目的偷盗婴幼儿，依法应当构成拐卖儿童罪或绑架罪。2、“两罪”处罚严厉程度不同。拐骗儿童罪
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诉讼时效届满后债务人自愿履行可以反悔吗？ 诉讼时效届满后债务人自愿履行可以反悔吗?过了诉讼时效期间，义务人履行义务后，又以超过诉讼时效为由翻悔的，不予支持。诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持。诉讼时效期间届满后，义务的债务变为自然债务，权利人仍享有实体权利，因此权利人接受义务人履行所获利益并非不当得利，应受法律保护。这是因为，时效期间届满后，权利人、义务人之间原有的债权、债务关系
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职工因疫情延迟上班工资怎么算 职工因疫情延迟上班工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工
