·
所谓劳动补偿金就是说在我们工作后因其他原因从公司 所谓劳动补偿金就是说在我们工作后因其他原因从公司或工厂得到的一些钱作为补偿。那这又是怎么来算呢?首先我们要分几种情形来计算补偿金，如下：第一公司或工厂在实发工资期间没有发给员工工资，并找各种借口进行拖欠，这时员工便可以要求公司或工厂补发工资并额外要求补偿实发工资的一定比例(大概在百分之二十五左右)作为员工工资的损失费，这样两者加起来就是员工的劳动补偿金。第二员工在高温环境或在对身体有伤害的环境下工作时，公司或工厂应额外的补偿员工一些津贴并在
·
离婚后共同财产如何分配婚姻法第三十九条规定：“离婚时 离婚后共同财产如何分配婚姻法第三十九条规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾女方和子女权益的原则判决。”男女离婚时，应当分割夫妻的共同财产。双方有约定的，按约定办。没有约定的，可协议处理共同财产。协议不成，可由人民法院根据共同财产的状况，结婚时间的长短，生产、生活的实际需要，以及财产的来源、数量等，合理分割。夫妻关系存续期间从事的多种经营和承包责任田的当年收益，离婚时，应作为夫妻共同财产
·
合同到期不续签要陪年终奖吗? 一、合同到期不续签要陪年终奖吗?劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金，不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定，劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
·
北京劳动合同到期不续签要支付赔偿金吗？ 北京劳动合同到期不续签要支付赔偿金吗？要支付；劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接
·
赌博一般拘留多久 赌博一般拘留多久参与赌博一般拘留5天以下，情节严重的处10日以上15日以下拘留。《治安管理处罚法》七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。二、如何从法律上界定赌博罪如何从法律上界定赌博罪，主要参考以下四个方面：(一)参与赌博的动机和目的赌博罪的构成要求行为人主观上出于直接故意，并
