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签了3次合同后可以建立无固定期限劳动关系么？ 签了3次合同之后可以建立无固定期限劳动关系么?劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。二、订立无固定期限劳动合同的情形包括哪些?1、用人单位与劳动者协商一致，可以订
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民法总则中小孩监护人是什么意思? 一、民法总则中小孩监护人是什么意思?监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。对未成年人确定监护人。未成年人的监护人的确定又可以分为以下几种情况：1、未成年人的父母是他们的监护人。2、未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由有监护能力的祖父母、外祖父母、兄、姐，或者与未成年人关系密切的、愿意承担监护责任，又经未成年人的父、母的所在单位或未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的其他亲
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劳动合同到期辞职有补偿么? 一、劳动合同到期辞职有补偿么?劳动合同到期，可以马上离职。但是应处理与雇主的工作转移。用人单位应办理工作转移，应当结清劳动者的工资。用人单位与劳动者的劳动合同期满，劳动者辞职的，用人单位不需给予经济补偿或者补偿。1、用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者工作一年一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》十四条规定，请求延长无期限劳动合同的，用人单位不恢复违法行为，应当支付劳动者的补偿，并支付劳动者1年工作2个月的工资。2、劳动者
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电话诈骗法律上如何量刑？ 电话诈骗法律上如何量刑?法律依据：1、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2011年4月8日起施行)的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。骗公私财物达到上述规定的数额标准，具有下列情形之一的，能够依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处：(一)通过发送短信和拨打电话或者
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股份公司成立流程包括哪些环节？ 股份公司成立流程包括哪些环节？一、股份公司成立流程包括哪些环节?1、发起设立方式设立股份有限公司的程序(1)发起人书面认足公司章程规定其认购的股份。(2)缴纳出资。(3)选举董事会和监事会。(4)申请设立登记。2、募集设立方式设立股份有限公司的程序(1)发起人认购股份。(2)向社会公开募集股份。(3)召开创立大会。(4)申请设立登记。二、股份有限公司的设立方式有几种?股份有限公司的设立方式
