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合同到期直接走可以吗
合同到期直接走可以吗一、合同到期直接走可以吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳
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放纵走私罪最多判多少年？ 放纵走私罪最多判多少年？一、放纵走私罪最多判多少年?《刑法》有关放纵走私罪的条文规定：第四百一十一条海关工作人员徇私舞弊，放纵走私，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑。《海关法》第五十六条规定，海关工作人员放纵走私的，根据情节轻重，给予行政处分或者依法追究刑事责任。二、什么叫放纵走私罪?从我国刑法对放纵走私罪的有关规定来看，所谓放纵走私罪，是指海关工作人员徇私舞弊，对明知是走
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劳动合同可以电子版吗? 劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速
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合同重大误解的认定是怎样的？ 合同重大误解的认定是怎样的？一、合同重大误解的认定在司法实践中，当事人主张双方存在重大误解的情形较为普遍，尤其是在签订买卖合同等交易行为中。对合同内容重大误解的认定可以参考如下方面：1、重大误解应当是由于误解人自己的大意、缺乏经验或者信息不通而造成的，是受害方当事人自己的过失，而非合同相对方的欺诈、胁迫或乘人之危。2、重大误解中的误解应是对合同内容构成重大误解。也就是合同双方的意思表示不一致。3、产生重大误解的合同能直
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中国对非法猎捕濒危野生动物罪立案标准的规定有哪些 中国对非法猎捕濒危野生动物罪立案标准的规定有哪些非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，应予立案追诉。本条和本规定第六十五条规定的“珍贵、濒危野生动物”，包括列入《国家重点保护野生动物名录》的国家一、二级保护野生动物、列入《濒危野生动植物种国际贸易公约》附录一、附录二的野生动物以及驯养繁殖的上述物种。第六十五条 [非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物、珍贵、濒危野生动物制品案(刑法第三百四十一条第一款)]非法收购、运输、出售国家
