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地址在苏州市黄埭镇康阳路390号，具体位置为康阳路和春耀路的交叉口往西即可。
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律师热线：18516500148（看守所会见、申请取保候审、从轻缓刑辩护）
苏州市几个看守所关押哪类犯罪嫌疑人：
第一看守所集中关押带病人员和扒窃人员；
第二看守所集中关押外国籍涉嫌违法犯罪人员；
第三看守所集中关押未成年在押人员以及判处拘役人员；
第四看守所是在2014年1月1日正式命名成立，实现女性在押人员分管分押，也成为全省首家女子看守所。因醉驾被捉者就会收押进市第三看守所，女性则被送至第四看守所（女子看守所），有重大疾病者暂时不予收押。
苏州市看守所集中搬迁：
2013年10月已经顺利完成搬迁，四个看守所均迁入相城区黄埭街道康阳路390号新址办公.。
会见日期暂定：每周星期一下午，星期二、四全天，星期五上午，周三学.全天不安排 ，安排会见的时间为上午9时半到11点（需集中开饭时间不安排，尽可能提前到达申请），下午1时半到4点。
关押的嫌疑人原则上不允许探视及收寄信件、物品,但可以请律师代为探望.。
苏州市看守所人性化管理：
涉嫌盗窃的安某是一个问题少年.。进入看守所前，他与父母的关系如同“仇敌”，父亲买的电脑被他砸坏了，母亲买的电瓶车被他送人了，父母说他几句他抬手就要打.。面对这样一个顽劣的孩子，陈警官采取潜移默化、循循善诱的教育方式，精心挑选了古文《弟子规》，为安某讲授。“入则孝——父母呼，应勿缓;父母命，行勿懒;父母听，须敬听……”细致温婉的言辞加上生动感人的实例，让安某听得直流眼泪。安某对陈警官说：“我以前不懂事，觉得爸爸妈妈很烦，很讨厌，在看守所我学了很多，也想了很多，原来他们做的一切都是为了我，我真后悔。”
根据未成年人、醉驾人员各自特点，强化个别教育和感化措施，让在押人员从心底里认识错误、主动愿意积极改造。
这些人来所后的第一步，就是要集中参加体检，包括查血常规、心电图、胸片、血压、B超，保证在押人员没有身体隐患。接下来，在押人员每人都会领到一些必要的生活用品，包括脸盆、毛巾、洗衣粉、卫生纸、肥皂等。记者注意到，为了防止有人想不开自残，牙刷柄只有短短2厘米长，杯子等容器全部都是塑料制，保证安全.。
进入看守所前，每人携带的项链戒指、金属制品、手机、银行卡、身份证等贵重物品，都将被交出妥善保管，出所后完整交给本人。像手机这类通讯工具，监区内被绝对禁止，防止意外.。
在苏州各大看守所，都会依据给养标准及要求，看守所制定合理的“每周食谱”，大荤小荤轮流安排，并在监室内进行公示，保证在押人员膳食营养均衡.。
在押人员实行分餐制，一人一饭盒，确保在押人员吃饱、吃熟、吃热、吃的卫生.。对有特殊饮食.惯的少数民族在押人员和外籍人员，看守所会适当照顾做清真餐。对患病或牙口不好的在押人员，根据病情需要，提供稀饭、面条等病号餐.。
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 王庆磊 律师 |
 副主任 法学学士 |
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大学毕业了签订了劳动合同想毁约怎么办？
大学毕业了签订了劳动合同想毁约怎么办?《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按.
劳务合同生效所具备的条件是什么
劳务合同生效所具备的条件是什么1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第.
公司欠债由股东偿还的条件是什么？
公司欠债由股东偿还的条件是什么一、公司欠债由股东偿还的条件是什么?1、股东有滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务的行为。2、严重损害公司债权人利益。“严重损害”没有量化标准，需要法官根据债权人所举的证据综合认定，所以实践中债权人所举的证据就显得十分重要。3、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，与债权人损害之间有法律上的因果关系。4、股东主观上有过错。 债权人要证明股东主观上有过错，实际上债权人举证也很难二、公司欠债破产债务清偿顺序是怎么规定的?.
辞退员工工资什么时候给付
辞退员工工资什么时候给付新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。.
事实婚姻认定的时间是多久
事实婚姻认定的时间是多久事实婚姻认定时间是需要在1994年2月1日以前，从1994年2月1日开始民政部新的《婚姻登记管理条例》第24条规定：“未到结婚年龄的公民以夫妻名义同居的，或符合结婚条件的当事人未经登记以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效，不受法律保护。”根据《婚姻法》第五条规定结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。最高人民法院在《关于适用新的的通知》进一步明确指出:“自1994年2月1日起，没有配偶的男女，未办结婚登记即以夫妻名义同居生活的，按非法同居关系.
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