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签订劳动合同未上班的合同还生效吗 签订劳动合同未上班的合同还生效吗一、签订劳动合同未上班的合同还生效吗劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款。(三)违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格
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借款人违约后可采取的法律救济措施？ 借款人违约后可采取的法律救济措施有哪些依法催收，中断诉讼时效 1、直接送达催收(逾)到期贷款通知书，建议注意以下细节问题： ①必须要求债务人和担保人在回执上签字盖章;对于法人性质的债务人和担保人，签字的人员应当是其法定代表人、主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人以及其他有法定代表人授权的人。对于自然人债务人，签字的应当是债务人本人。 ②必须在回执上签署具体的日期;2、通过现场公证催收，建议注意以下要素： ①
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签一年劳动合同试用期最长多久？ 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限没有下限，甚至可以双方约定不需要试用期。劳动法合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同规定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者试用期是不能超过一个月的;劳动合同规定的期限在一年以上不满三年的，劳动者试用期是不能超过二个月的;签订三年以上固定期限的合同和无固定期限的劳动合同，劳动者试用期不能超过六个月。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳
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签订劳动合同需要注意哪些方面 签订劳动合同需要注意哪些方面现在很多工人都有这样的问题，他们担心在签订劳动合同时被欺骗。那么在签订劳动合同时应该注意什么呢?劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当载明下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保
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借贷协议中应注意的问题是什么 近些年来，在个人借贷方式上，书面协议正逐步取代口头形式，然而借贷双方大多数情况下对于合同法等相关知识仅有模糊概念，在协议上难免会出现意想不到的情形;对于时效、利率等相关问题没有清楚的认识。首先，诉讼时效问题，需要注意：借款没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受两年诉讼时效的限制，但提出还款主张后两年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持;另外，出借人明知是为了进行非法活动而借款的，典型的例子是赌债，其借贷关系不予保护
